Koçluk Eğitimi
Koçluk süreci, bireyleri gerçeği görmeye yönelik daha fazla seçenek bulmaya ve sonra daha mutlu ve daha üretken bir hayata yol açacak olan bu seçenekleri hayat geçirme yöntemlerini keşfetmeye teşvik eden bir süreçtir.
Koçluk sürecinde birey farkındalık kazanımı ve değişim yönetimi için vardır. Farkındalığı yüksek, seçenekleri geniş bir çerçeveden görebilen ve bu seçenekleri hayata geçirme cesaretine sahip bireyler etkin işletilmiş koçluk sürecinin doğal sonucudur.
“Koçluk” yapısı itibariyle, düzeltici karakterde bir işlem olup, işin yapılması sırasında uygulanan bir yöntemdir. Bir başka ifadeyle, ekibinizdeki bir arkadaşınız çalışırken, o çalışmayı izler veya o çalışma size iletildiğinde sizin yaptığınız bir müdahaledir ve koçluktan başka birşey anlaşılmamalıdır.
Koçluğun beklenen sonuçları vermesi için, özellikle, rastgelelik taşımaması tam tersine belli bir sistematiğe sahip olması gerekir. Oysa uygulamada karşımıza çıkan, sistemetik yaklaşım değil; rastgeleliktir.
Yöneticinin bu teknikten fayda sağlayabilmesi ve çalışanın performası üzerinde pozitif bir etkide bulunması için, yönetici ve çalışan daha önce problemi konuşmuş ve hatta tanımlamış ve düzeltici bir davranışın olacağı konusunda anlaşmış olmaları gerekir. Bu koçluğun uygulamasına tabi tutulan kişinin problemi, yanlış uygulamayı anlamasına ve arkasından ne yapması ve ne yapmaması halinde neyin daha iyi olacağı, yapılması gerekirken yapılmayan şeyin; yapılmaması gerekirken yapılan şeyin ne olduğunu anlaması imkanını verecektir.